火山策略北京取消“应届生”身份限制啦！

“仅限当年应届毕业生报考、投递”，曾经，这一要求让多少人被挡在心仪岗位的门外。不过近些年来，为推动高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑、淡化，正成为一种趋势。

前不久，北京市发布的《关于进一步支持高校毕业生等青年就业创业的通知》明确指出，北京市机关事业单位、地方国有企业招录（聘）“应届高校毕业生”的岗位，要向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不限制他们是否有工作经历、是否缴纳过社保。

除了北京，2025年以来，湖北、四川、新疆等多个省份的人社部门也纷纷发文，调整应届生身份的认定标准。总体来看，调整主要聚焦在两个方面：一是延长应届生的“有效期”，明确将这一群体界定为近2至3年内毕业的高校生；二是不再将有过工作经历和缴纳过社保作为否定应届毕业生身份的条件。

2025年7月，湖北省发布的《“才聚荆楚·共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》提出，湖北省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不限制他们是否有工作经历、缴纳过社保、签订过就业协议或者劳动合同。

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2025年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》，提出取消应届高校毕业生身份认定限制，并调整机关公招年龄上限。此外，还支持事业单位和企业适当放宽招聘年龄条件。

新疆在2025年3月也发布了《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，规定毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考新疆事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不限制他们是否签订过就业协议、劳动合同、缴纳过社保、进行过工商注册登记等，鼓励毕业生尽早就业。

上海在2024年10月也发布通知，放宽了高校毕业生报考和应聘事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，允许毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生参与招聘，不限制他们的工作经历或社保缴纳情况。

目前，江西、福建、山东、湖南、四川、云南、贵州、广西、浙江等10余个省份和地区也已发文，调整应届生身份认定政策，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不限制毕业生是否有工作经历、缴纳过社保等，他们仍可按应届生身份报考。

应届生身份认定为何备受关注？

按照国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受与应届毕业生同等的待遇。

近年来，国家单位的体制内工作越来越倾向于招聘应届生。数据显示，2026年，中央机关及其直属机构考试录用公务员计划招录3.81万人，比上年度减少0.16万人。招录年龄有所放宽，政策继续向基层一线和应届毕业生倾斜。中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划。另有2.8万余个计划用于补充到县（区）级及以下直属机构。

专家表示，鼓励大学生到基层锻炼是公务员招录的趋势，这有助于提升社会治理水平。以2025年为例，总招录人数为3.97万人，其中应届生招录人数达2.67万人，占比约67%。

据财新报道，地方招考也有同样的趋势。广东、湖北等地2024年应届生招录比例超过40%，北京、浙江等超过50%。

2025年4月，人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确提出重点面向高校、中学等教育类事业单位和基层医疗卫生机构等医疗卫生类事业单位，挖掘岗位资源，并向高校毕业生倾斜。同时，稳定扩大国有企业招聘高校毕业生规模。

2024年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，以稳定就业预期。

此外，无论是央企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘。对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最佳选择。

因此，应届生身份变得格外珍贵。国家和地方政府在“考公考编”工作上对应届生的政策倾斜，是应届生身份备受关注的重要原因。

取消应届生限制，身份不再受限

然而，“应届生”身份既是一种保护，也是一种“束缚”。

由于“交了社保就不算应届生”等不成文规定，许多毕业生对首次就业格外谨慎。近年来，为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象逐渐增多，甚至还有人选择主动延毕。

智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%；中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延毕是希望保留应届生身份。

初衷是希望保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际效果来看，可能反而限制了学生的求职。这也是近年来部分省市放宽应届生身份认定的原因。

因此，近年来不断有人呼吁取消应届生身份限制。

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度出发，呼吁取消应届生身份限制。他认为，招聘时限制应聘者身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生求职。

又到一年秋招季，多个省份已经放宽应届生身份认定标准，给年轻人提供了更多试错机会。这有助于让大学生不必再害怕失去应届生身份，不用在考公考编失败后死磕脱产二战、三战，可以一边工作、一边备考，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚探索尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。未来，希望学子们能在战术上全面客观地评价自己，及早做好就业规划。

发布于：辽宁省

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